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Autor Mensaje
José Da Costa
Integrante del GPP-RAD


Registrado: 30 Sep 2007
Mensajes: 11968

MensajePublicado: Mie May 08, 2013 7:59 am    Título del mensaje: Responder citando

Mucho ojo con la rumorología que está circulando sobre el día sábado, si bien dice lo que dice sobre "Domingo y Sabado o Domingo y Lunes" también dice:

Cita:
Descanso semanal
Artículo 13.- El trabajador o trabajadora tendrá derecho a descansar dos (2) días
continuos a la semana, en los que se incluirá el día domingo, pudiendo establecerse los
días de descanso sábado y domingo o domingo y lunes.
En los supuestos de trabajos no susceptibles de interrupción, en los términos previstos
en el artículo 185 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras, podrán pactarse otros días distintos a los
indicados en el párrafo anterior, siempre que los dos días de descanso sean continuos.
En las entidades de trabajo con horarios continuos y por turnos, previsto en el artículo
176 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras, podrán fijarse días de descanso distintos al domingo,
sin la obligación que sean continuos. Cuando en la semana se fije un solo día de
descanso, deberá ser compensado con un día adicional de disfrute en el período
vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el bono
vacacional.
En todos los casos, el trabajo en día domingo deberá pagarse de conformidad con lo
establecido en el artículo 120 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
.


Sólo habla del DOMINGO y NUNCA del Sabado como un día Feriado, además aclara lo de trabajar domingo y feriados:

Cita:
Excepción a la suspensión de labores en días feriados
por razones de interés público
Artículo 17.- A los fines del artículo 185 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, se consideran trabajos no
susceptibles de interrupción por razones de interés público los ejecutados por:
a) Entidades de trabajo de producción y distribución de energía eléctrica.
b) Entidades de trabajo de telefonía y telecomunicaciones en general.
c) Entidades de trabajo que expenden combustibles y lubricantes.
d) Centros de asistencia médica y hospitalaria, laboratorios clínicos y otros
establecimientos del mismo género.
e) Farmacias de turno y, en su caso, expendios de medicina debidamente autorizados.
f) Establecimientos destinados al suministro y venta de alimentos y víveres en general.
g) Hoteles, hospedajes y restaurantes.
h) Entidades de trabajo de comunicación social.
i) Entidades de trabajo de recreación, turismo y esparcimiento público.
j) Entidades de trabajo de servicios públicos; y
k) Entidades de trabajo del transporte público.
Igualmente, podrán realizarse en días feriados, por razones de interés público, los
trabajos de carácter impostergable destinados a reparar deterioros causados por
incendios, accidentes de tránsito, ferroviarios, aéreos, naufragios, derrumbes,
inundaciones, huracanes, tempestades, terremotos y otras causas de fuerza mayor o
caso fortuito.

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napile
Integrante del GPP-RAD


Registrado: 14 Feb 2011
Mensajes: 2924
Ubicación: Caracas y en todas partes

MensajePublicado: Mie May 08, 2013 9:25 am    Título del mensaje: Responder citando

Exáctamente.
Los venezolanos trabajarán máximo cuarenta horas diurnas a la semana, tope que hasta este momento era de 44 horas, y deberán gozar de dos días libres continuos a la semana.

Los días continuos son sabado y domingo o domingo y lunes ( o cualquiera otros a conveniencia). El domingo es feriado y se paga como tal ( de acuerdo a la ley).
En caso que se fije, solo un día libre, ésto debe ser compensado con 1 día adicional en las vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

Encontré ésta otra explicación:

Días libres

El artículo 13 del Reglamento parcial detalla que los dos días continuos de descanso a la semana incluyen el domingo, de manera que pueden ser sábado o domingo o domingo y lunes.

Sin embargo, hay excepciones. Si son trabajos no susceptibles de interrupción (hay tres tipos: por razones de interés público, técnicas o circunstancias eventuales), podrán pactarse días distintos a los anteriores, siempre que sean continuos.

En los anteriores se incluyen, según el Reglamento: empresas de electricidad, telefonía, de combustible, centros de salud, farmacias, ventas de alimentos, hoteles y restaurantes, medios de comunicación, de recreación y turismo, servicios público y transporte, industrias, entre otros.

En los casos de trabajos continuos y por turnos, también pueden ser días de descanso distintos al domingo, sin la obligación de que sean continuos. Cuando se fije un solo día libre es cuando se compensa con un día adicional de vacaciones.

Quienes trabajan un domingo reciben, además del salario normal, un recargo de 50%. Si un trabajador labora un día feriado, no tiene derecho a descanso compensatorio sino al pago adicional de ese 50%.

En cuanto a los límites de la jornada de trabajo:


- Los límites de la jornada son los siguientes:

Jornada diurna: entre 5:00 de la mañana y 7:00 de la noche, no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta semanales.
Nocturna: entre 7:00 de la noche y 5:00 de la mañana. Máximo siete horas diarias y 35 semanales.
Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder de siete horas y media diarias ni de 37 horas y media semanales.

- El salario no podrá ser disminuido como consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo.
- Hay horarios denominados especiales o convenidos, que son los que se establecen para cargos de dirección, inspección o vigilancia, labores que requieren solo la presencia de la persona o son discontinuas o intermitentes, o aquellos acordados entre trabajadores y patronos.

En estos casos, la jornada no podrá exceder las once horas diarias ni cuarenta semanales en promedio, en un período de ocho semanas. También deben incluir los dos días libres continuos y remunerados a la semana.

- También hay particularidades para los llamados trabajos continuos y por turnos. Son aquellos que requieren de actividad laboral las 24 horas del día, los siete días de la semana y los 365 días del año.

Para estos, la jornada diaria no deberá exceder de doce horas, incluido el tiempo para comer y descansar, y el promedio de horas semanales no podrá exceder las 42 horas, en un lapso de ocho semanas.

Además, en el curso de cada período de siete días, el trabajador debe disfrutar de mínimo un día de descanso. Las semanas que contemplen seis días de trabajo se deben compensar con un día adicional de vacaciones, con pago de salario y sin incidencia en el bono vacacional.

- Trabajos por temporadas. El Reglamento parcial de la Ley, publicado la semana pasada en Gaceta Oficial, define las entidades de trabajo sometidas a oscilaciones de temporadas como aquellas que tengan períodos de intensa actividad para atender necesidades de la población relativas a productos o servicios en ciertas épocas del año. En estos casos está la actividad turística, agrícola y pecuaria.

En estos casos, se podrá aumentar la duración de la jornada durante las temporadas, pero no puede exceder de las diez horas diarias, incluido el tiempo de alimentación y descanso.

Debe gozar de la autorización del Inspector del Trabajo y tiene que especificarse la identidad de cada trabajador. También pueden pactarse en las convenciones colectivas o en el contrato individual de trabajo, que también deben indicar las compensaciones que recibirá el empleado.

Los trabajadores no pueden laborar más de dos temporadas al año.
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José Da Costa
Integrante del GPP-RAD


Registrado: 30 Sep 2007
Mensajes: 11968

MensajePublicado: Mie May 08, 2013 10:13 pm    Título del mensaje: Responder citando

Cita:
Quienes trabajan un domingo reciben, además del salario normal, un recargo de 50%. Si un trabajador labora un día feriado, no tiene derecho a descanso compensatorio sino al pago adicional de ese 50%.


Esto es un ERROR COMÚN

La ley NO quiere decir que se cobra un 50% más, sino UN DÍA +50%.

Nuestro idioma es GIGANTE Y HERMOSO, una lástima que nos GRINGOLICEMOS, que encojamos nuestro vocabulario generalizando y agrupando palabras como sinónimos cuando SIGNIFICAN cosas distintas, SUELDO NO ES SALARIO.

Para que se entienda la ETIMOLOGÍA (origen de la palabra) :

SUELDO: http://etimologias.dechile.net/?sueldo

ES PERIÓDICO, en nuestro caso, mensual

SALARIO: http://etimologias.dechile.net/?salario

http://es.scribd.com/doc/25441821/REMUNERACIONES-Etimologia-Salario-Deriva-Del-Latin-Salarium

ES POR DÍA, un sólo día.

Cuando se dice que es el SUELDO, se quiere decir que:

1) El PERÍODO de tiempo a pagar será UN MES.

2) Un MES tiene 30 días.

No importa si Febrero tiene 28 días, JAMÁS se pagará MENOS que el SUELDO. Lo mismo pasa en Mayo que tiene 31 días pero NO se pagará ese "día extra", SIEMPRE se entenderá un mes como 30 días.

Así que si se tiene un SUELDO por 30 días, también se dice que LOS DÍAS LIBRES son pagados, pues entran en el PERÍODO MENSUAL, los días NO LABORADOS por ser feriados (en aquellas áreas donde aplica) TAMBIÉN están siendo pagados.

Si se trabaja o no el 1 de ENERO igualito se está pagando ese día pues entra en el período mensual de ENERO.

Así que se llega a lo que QUIERE DECIR LA LEY en sus artículos:

Y es que se cobrará UN DÍA EXTRA + EL 50%.

Entiéndase bien, que ese MES pasará a ser de 30 días + 1,5 días.

.........................................................................................

HORA EXTRA:

Al igual que en el ejemplo anterior pasa con la JORNADA LABORAL:

http://etimologias.dechile.net/?jornal

Se estipula en la LEY que será de 8 horas DIURNAS (si está de 5am a 7pm), si se trabaja una hora EXTRA, se pagará LA HORA + 50%, así que esa JORNADA pagará 8 horas + 1,5 horas.

Saludos
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